close

Geef me werk dat bij me past en ik hoef nooit meer te werken.

 

 

 

 

Top Panel
Food for thought
Top Panel

Een op de vijf medewerkers heeft psychische klachten

Human and Corporate Vitality
Eruit halen wat erin zit

Uit onze onderzoeken blijkt dat het menselijk potentieel - de natuurlijke talenten van de medewerkers van een organisatie - slechts ten dele gebruikt wordt. De invullers van de STRATCH Human & Corporate Vitality Scan geven aan, dat in hun beleving gemiddeld 65% van hun potentiële mogelijkheden en vaardigheden wordt gebruikt.

Uit ons eigen onderzoek komen de volgende factoren het sterktst tot uitdrukking.

Top 3 van factoren die vitaliteit belemmeren:
  1. er niet naar uitkijken om te gaan werken
  2. belemmeringen om het werk goed te doen
  3. spreken over vooruitgang
Top 3 van factoren die vitaliteit bevorderen:
  1. gelegenheid om nieuwe dingen te leren
  2. werk doen waar hij of zij goed in is
  3. hele dag werk is geen zware belasting

Uit onderzoek van Harvard Business Review ("Turning Great Strategy Into Great Performance" 2005) blijkt dat deze verspilling is toe te wijzen aan:

STRATCH verspilling

7,5% benodigde middelen niet voor handen

5,2% beleid en strategie niet goed gecommuniceerd

4,5% benodigde actiestappen niet goed aangegeven

4,1% onduidelijke verantwoordelijkheid bij uitvoering

3,7% belemmeringen vanwege bureaucratie / cultuur

3,0% ondeugdelijke aansturing bij uitvoering

3,0% ondeugdelijke beloningstructuur

2,6% ondeugdelijke leiding

1,9% weinig betrokkenheid bij leiding

0,7% ondeugdelijke strategie

0,7% div. (o.a. ontbreken van juiste vaardigheden)

63,1% gemiddeld gerealiseerde prestatie