STRATCH | Scanning Human and Corporate Vitality

Eruit halen wat erin zit

Uit diverse onderzoeken blijkt dat het menselijk potentieel - de natuurlijke talenten van de medewerkers van een organisatie - slechts ten dele gebruikt wordt. De invullers van de STRATCH Human & Corporate Vitality Scan geven aan, dat in hun beleving gemiddeld 65% van hun potentiële mogelijkheden en vaardigheden wordt gebruikt.

Uit ons eigen onderzoek komen de volgende factoren het sterktst tot uitdrukking.

Top 3 van factoren die vitaliteit belemmeren:

er niet naar uitkijken om te gaan werken
belemmeringen om het werk goed te doen
spreken over vooruitgang

Top 3 van factoren die vitaliteit bevorderen:

gelegenheid om nieuwe dingen te leren
werk doen waar hij of zij goed in is
hele dag werk is geen zware belasting

Uit onderzoek van Harvard Business Review ("Turning Great Strategy Into Great Performance", aug. 2005) blijkt dat deze verspilling is toe te wijzen aan:

Gerealiseerde prestatie (63%) & Oorzaken van verspilling (37%)

7,5% benodigde middelen niet voor handen

5,2% beleid en strategie niet goed gecommuniceerd

4,5% benodigde actiestappen niet goed aangegeven

4,1% onduidelijke verantwoordelijkheid bij uitvoering

3,7% belemmeringen vanwege bureaucratie / cultuur

3,0% ondeugdelijke aansturing bij uitvoering

3,0% ondeugdelijke beloningstructuur

2,6% ondeugdelijke leiding

1,9% weinig betrokkenheid bij leiding

0,7% ondeugdelijke strategie

0,7% div. (o.a. ontbreken van juiste vaardigheden)

63,1% gemiddeld gerealiseerde prestatie