Het doel van de scan is om de managers en medewerkers van organisaties bewust te maken van de factoren die persoonlijke en organisatievitaliteit bevorderen of juist belemmeren. Door met elkaar te ‘meten’ ontstaat een gezamenlijk ‘weten’. Door de uniforme werkwijze en heldere presentaties in rapportvorm worden uitkomsten vergelijkbaar en makkelijk bespreekbaar gemaakt. Op deze wijze draagt de vitaliteitscan bij aan het collectieve bewustzijn. Dit bewustzijn zet aan tot duidelijke verbeterdoelen en concrete acties.

Periodieke meting laat de vooruitgang in vitaliteit zien: